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ASOCIACIONES EMPRESARIALES

Business Associations

Business associations are stable unions of entrepreneurs, created to defend corporateinterests against the social and political partners.Benefiting from a regime analogous to the unions, at least in what refers to freedom ofcreation and advantages granted to them for the development of its activity.Sañudo Rodriguez define the Association business as "the collective organization ofentrepreneurs in terms of employers who defends business interests in the field of economicand labor relations" their most significant features are the following:

·         Your creation and exercise will be free, without prejudice to the democratic nature of itsstructure and inner workings.

·         Have guaranteed a front to the actions of the public authorities which greatly resembles theorganizational abilities of the freedom of Association of workers, given the assimilation ofsome and other organisations in the international instruments ratified by Spain.

·          Prohibition of discrimination in relation to article 14 of the Spanish Constitution.

·         Although they have been characterized historically by a partnership today raises importantelements of reaction.

Features

Ø   Are defensive and essentially conservative, organizations that are only born and when laborunions acquire strength. They are therefore born to defend against preexisting unions.Although nowadays that is changing, and the business associations are having a greaterinitiative.

Ø  Members can be both individual entrepreneurs and social entrepreneurs.

Ø  the axis of the activity of the employer is located in sector or economic branch, and atdifferent territorial levels.

Ø  in Spain are characterized by their biggest weakness and fragmentation than those of otherEuropean countries.

Formal requirements of Constitution

 Business Association Charter: where is identified to the promoters or leaders  of the business association.

  
 Drafting of the statutes of the Association and tank in the public office designated for thispurpose. The requirements are similar to those required for the Constitution of a Trade Union

Most relevant relevant associations

 Spanish Confederation of business organizations (CEOE), 
born in 1977, characterized by alow internal cohesion and a high heterogeneity of associations. Along with this macroorganizacion are organizations with supervisory functions and COAG and ASAJA agricultural,characterized by a peculiar position, which has not always allowed a clear differentiationbetween their employer and Union, nature as well as with the agricultural chambers.

 Confederation Spanish small and medium entrepreneurs (CEPYME)

Types of business associations

The organizational typology of the employer association requires to distinguish betweensimple and complex structures,being the first criteria relating to the activity or productionsector, as well as the territory:

1. most representative business associations at the State level:

Business organizations thatcount with 10 per cent of entrepreneurs at the State level, and in addition give occupation to10 percent of workers at the State level.

2. most representative business associations at the regional level:

business organizations thatcount with 15 per cent of all entrepreneurs at the regional level, and in addition giveoccupation to 15% of workers at the regional level. 

3. ordinary business associations: Are those that do not meet the above mentionedrequirements.
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But these criteria are added some specifics of some relief in this area: 

1. company size:creation of specific business organizations for small and medium-sized enterprises. 

2. ownership of the company: the attempt to maintain a certain balance internal of theemployers, called into question by the predominance of public companies in important sectorsof the economy, which have led in many countries to create a specific employer association forthe public sector, separate employer private. 

3. dualist system: separation or not between economic and labour interests, must differentiatethe emergence of other forms of business association, although they are United in our country.

Functions of the most representative business associations

Regulated in articles 83. 2, 83. 3, 87. 3, 87.4 and disposal additional 6th of the Statute ofworkers. 

1 hold institutional representation before public authorities or other entities and agencies ofState or autonomous communities that have it planned. 

2. negotiation of collective agreements (article 87 of the Statute of workers).
3. get the assignment of the use of public property estate.

Asociaciones Empresariales

Las asociaciones empresariales son uniones estables de empresarios, creadas para defender los intereses empresariales frente a los interlocutores sociales y políticos. Se benefician de un régimen análogo al de los sindicatos, al menos en lo que se refiere a su libertad de creación y ventajas concedidas a éstos para el desarrollo de su actividad. Rodríguez Sañudo define la asociación empresarial como “la organización colectiva de empresarios en cuanto a empleadores que defiende los intereses empresariales en el ámbito de las relaciones económicas y laborales” Sus rasgos más significativos son los siguientes:

§  Su creación y ejercicio serán libres, sin perjuicio del carácter democrático de su estructura y funcionamiento interno.

§  Tienen garantizado un frente a la actuación de los poderes públicos que se asemeja enormemente a las facultades organizativas de la libertad sindical de los trabajadores, dada la asimilación de unas y otras organizaciones en los instrumentos internacionales ratificados por España.

§  Prohibición de discriminación en relación al artículo 14 de la Constitución Española.

§  Aunque se han caracterizado históricamente por un asociacionismo  hoy plantea importantes elementos de reacción.

Características

1.   Son organizaciones defensivas y esencialmente conservadoras, que nacen sólo y cuando los sindicatos obreros adquieren fuerza. Nacen por lo tanto para defenderse contra sindicatos pre-existentes. Aunque en la actualidad esto está cambiando, y las asociaciones empresariales están teniendo una mayor iniciativa.

2.   Sus miembros pueden ser tanto empresarios individuales como empresarios sociales.

3.   El eje de la actividad de las patronales se ubica en el sector o rama económica, y a diversos niveles territoriales.

4.   En España se han caracterizado por su mayor debilidad y fragmentación que las de otros países europeos.

Requisitos formales de Constitución

§  Acta de constitución de la asociación empresarial: Donde se identifica a los promotores o dirigentes de la asociación empresarial.

§  Elaboración de los estatutos de la asociación empresarial y correspondiente depósito en la oficina pública designada a tal efecto. Los requisitos son similares a los exigidos para la constitución de un sindicato.

Asociaciones relevantes más relevantes

§  Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), nacida en 1977, caracterizada por una baja cohesión interna y una alta heterogeneidad de asociaciones. Junto con esta macro-organización están organizaciones con funciones patronales y como COAG y ASAJA en la Agricultura, caracterizadas por una posición peculiar, que no siempre ha permitido una diferenciación nítida entre su carácter patronal y sindical, así como con las Cámaras Agrarias.

§  Confederación Española de Pequeños y Medianos Empresarios (CEPYME)

Tipos de Asociaciones Empresariales

La tipología organizativa de la asociación patronal obliga a distinguir entre estructuras simples y estructuras complejas, siendo los criterios de las primeras los relativos a la actividad o sector productivo, así como el territorio:

1.   Asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal: Aquellas organizaciones empresariales que cuenten con el 10 por ciento de los empresarios a nivel estatal, y además den ocupación al 10 por ciento de los trabajadores a nivel estatal.

2.   Asociaciones empresariales más representativas a nivel autonómico: Aquellas organizaciones empresariales que cuenten con el 15 por ciento de todos los empresarios a nivel autonómico, y además den ocupación al 15% de los trabajadores a nivel autonómico.

3.   Asociaciones empresariales ordinarias: Son aquellas que no cumplen los requisitos anteriormente mencionados.

Pero a estos criterios se adicionan unos específicos de cierto relieve en este ámbito:

1.   Tamaño de la empresa: creación de organizaciones empresariales específicas para las pequeñas y medianas empresas.

2.   Titularidad de la empresa: el intento de mantener un cierto equilibrio interno de las organizaciones patronales, puesto en cuestión por el predominio de empresas públicas en importantes sectores de la economía, que han llevado en numerosos países a crear una asociación patronal específica para el sector público, separada de la patronal privada.

3.   Sistema dualista: separación o no entre intereses económicos e intereses laborales, hay que diferenciar la emergencia de otras formas de asociación empresarial, aunque en nuestro país están unidos

Funciones de las asociaciones empresariales más representativas

Reguladas en los artículos 83.2, 83.3, 87.3, 87.4 y de la Disposición Adicional 6ª del Estatuto de los trabajadores.

1.   Ostentar la representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidades Autónomas que la tengan prevista.

2.   Negociación de convenios colectivos (artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores). 
3.   Obtener la cesión del uso de bienes inmuebles patrimoniales públicos.

 

 

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